Akkoord cao PO 2023-2024
Er is een akkoord bereikt in het kader van de nieuwe cao-PO. De CAO PO 2023-2024 loopt van 1 mei 2023 tot en met 30 september 2024. Naast speciale aandacht voor gerichte begeleiding van startende schoolleiders zijn de belangrijkste uitkomsten van het akkoord:
- Per 1 juli 2023 worden alle salarisbedragen verhoogd met 10% (werkt door in de pensioenopbouw en bovenwettelijke uitkeringen). Vanwege de afspraken in het kader van het dichten van de loonkloof die in 2022 in het Onderwijsakkoord met de minister zijn gemaakt, geldt voor het PO dezelfde verhoging als voor het VO.
Ook de (opbouw van) de nominale eindejaarsuitkering en de arbeidsmarkttoelage voor (adjunct-)directeuren wordt verhoogd met 10%. De verhoging wordt niet verwerkt in de bindingstoelage.
In november 2023 vindt een eenmalige bruto-uitkering plaats voor:
- Medewerkers in schaal 1 tot en met schaal 5: 1000 euro
- Medewerkers in schaal 6 tot en met schaal 9: 600 euro
- Overige medewerkers: 350 euro
Deze toelage wordt opgebouwd over diensttijd en werktijdfactor in de maanden augustus, september en oktober 2023.
- De vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2024 verhoogd naar € 0,17 (huidige tabel is gebaseerd op € 0,12). Daarbij wordt de maximaal te vergoeden reisafstand verhoogd naar 25 km per enkele reis (huidige tabel is gebaseerd op 21,5 km enkele reis).
Het salaris wordt met terugwerkende kracht in oktober verrekend.
Akkoord cao VO 2023-2024
In het kader van de nieuwe cao-VO is een akkoord bereikt. De nieuwe cao komt in de plaats van de verlengde CAO VO 2022/2023 en treedt in werking met ingang van 1 mei 2023 (met terugwerkende kracht). De CAO VO 2023/2024 loopt tot 1 oktober 2024. Naast speciale aandacht voor gerichte begeleiding van startende schoolleiders zijn de belangrijkste uitkomsten van het akkoord:
- Per 1 juli 2023 worden alle salarisbedragen verhoogd met 10% (werkt door in de pensioenopbouw en bovenwettelijke uitkeringen).
Ook de (opbouw van) de extra eindejaarsuitkering (artikel 3.7 cao VO) en de opbouw van de uitkering voor ondersteunend personeel (artikel 3.9 cao VO) wordt verhoogd met 10%.
In november 2023 vindt een eenmalige bruto-uitkering plaats voor:
- Medewerkers in schaal 1 tot en met schaal 5: 1000 euro
- Medewerkers in schaal 6 tot en met schaal 9: 600 euro
- Medewerkers in schaal 10/LB en hoger: 350 euro
- De vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer (artikel G lid 1 van Bijlage 3 cao VO) wordt verhoogd naar € 0,17 per kilometer. De verhoging van de vergoeding voor reiskosten van € 0,12/km naar € 0,17/km gaat in per 1 januari 2024. In het onderhandelaarsakkoord is vergeten de overeengekomen invoeringsdatum van 1 januari 2024 op te nemen.
- De BHV toelage wordt met ingangsdatum van deze nieuwe cao verhoogd naar € 25 bruto.
Onderwijs Ondersteunend personeel (OOP): Professionalisering OOP: Sociale partners spreken af dat het persoonlijk basisrecht van artikel 16.4 lid 3 wordt verhoogd met 43 uur indien deze aanvullende uren onderbouwd worden met een professionaliseringsplan.
Het salaris wordt met terugwerkende kracht in oktober verrekend.
Onderhandelaarsakkoord cao funderend onderwijs
Voor de bestuurders funderend onderwijs (PO en VO) is een onderhandelaarsakkoord bereikt. De belangrijkste uitkomsten van het onderhandelaarsakkoord:
- De cao heeft een looptijd van 1 maart 2023 tot en met 29 februari 2024.
- Een algemene verhoging van de huidige salarissen met 3,2 % met ingang van 1 maart 2023.
- Cao partijen gaan onderzoeken wat de meerwaarde is van een beleidsrijke cao.
Het onderhandelaarsakkoord zal binnenkort worden voorgelegd aan de leden van de VvoB en VTOI-NVTK.
Begrotingsronde 2024; let op bekostiging kan nog wijzigen
De begrotingsronde 2024 is van start gegaan. U heeft inmiddels toegang tot de applicatie of bent er al mee begonnen. Graag wijzen wij u erop dat de komende weken nog het een en ander kan wijzigen in de bekostiging.
Op dit moment is de nieuwe bekostiging 2023 bekend en kan binnen uw begrotingsapplicatie actief worden, of is al actief, waarbij er nog wel sprake is van een indexatie om op de bekostiging van 2024 uit te komen.
Deze laatste is nog niet bekend gemaakt. Zodra deze bekend is, zal uw klantmedewerker FZ met u schakelen over het koppelen van deze bekostigingsversie in uw begroting 2024 en over eventuele indexering die mogelijk dan nog van toepassing kan zijn.
Stem dit goed af met uw klantmedewerker FZ voordat u uw begroting naar uw toezichthoudend orgaan en MR stuurt. Dit voor het geval u op een later moment toch weer aanpassingen moeten doen en u naar deze organen terug moet.
Overigens is het recent afgesloten CAO-akkoord voor PO en VO wél actief in uw applicatie.
Visma overgang
Ook dit jaar vindt weer een overgang van klanten plaats van Raet-Youforce naar Visma.Net. Door de inmiddels opgedane ervaring aan zowel OOG&OHM-zijde als aan de kant van Visma, verloopt de migratie steeds soepeler. Dit jaar begonnen we bovendien twee maanden eerder met het overgangstraject. Daardoor is er ‘aan de voorkant’ meer tijd voor een goede inrichting. De verwachting is dat de overgang per 01-01-25 dankzij nóg meer opgebouwde kennis en ervaring wederom soepeler zal gaan verlopen.
Project Exact => AFAS
Naast het Visma-traject (zie vorig punt) is OOG&OHM momenteel ook hard bezig met het overzetten van geselecteerde klanten (binnen de omgeving van ex-OOG) van Exact naar AFAS. Om het project overzichtelijk te houden, is ervoor gekozen om per 01-01-2024 eerst de reguliere PO & VO klanten én een aantal kleine samenwerkingsverbanden met een overzichtelijk grootboekschema over te zetten. In 2024 neemt OOG&OHM contact op met de resterende besturen om de overgang van Exact naar AFAS én de consequenties daarvan te bespreken. De klanten die de overstap per 01-01-24 gaan maken, informeren we hierover binnenkort.
UBD uitvragen
Sinds 1 januari 2022 zijn schoolbesturen verplicht om informatie aan de Belastingdienst te verstrekken over betalingen aan personen m.b.t. btw-vrijgestelde verrichte werkzaamheden en/of diensten. Dit is de ‘renseigneringsverplichting’. De Belastingdienst wil namelijk kunnen controleren of zzp’ers ál hun inkomsten doorgeven in hun belastingaangifte. Eerder deed ze dit via een door de betrokkene zelf ingevulde IB-47-verklaring, maar die werd vanwege de privacywetgeving stopgezet.
Wij vragen u inzichtelijk te hebben voor welke zzp-ers de renseigneringsverplichting geldt. Dat maakt het aangifteproces dat wij als administratiekantoor middels UBD voor u uitvoeren, een stuk eenvoudiger. Nu nog plaatsen we een filter op de boekhouding en analyseren van daaruit voor wie de renseigneringsverplichting geldt. Die werkwijze geeft grote kans op fouten.
Adressen aanpassen!
Hierbij vragen we u nogmaals te checken of de adressen juist zijn die aanleverende partijen gebruiken om uw post naar OOG&OHM te sturen. Regelmatig zien we namelijk dat post nog op onze oude adressen (Rooseveltstraat in Leiden of op de Edelgasstraat in Zoetermeer) wordt afgeleverd. Als administratiekantoor mogen wij dergelijke veranderingen helaas niet doorgeven aan de officiële instanties. Dit is ons juiste postadres: Maassluisstraat 2, 1062 GD Amsterdam.
Youforce nieuwe look en feel
Visma|Raet migreert zijn onderwijs klanten als bekend van salarispakket Raet-Youforce naar Visma.Net. Raet-Youforce blijft echter wel in de zorg sector en zakelijke markt gebruikt worden. Voor deze twee takken gaan de ontwikkelingen door, waardoor de look and feel van dit pakket enigszins wijzigt. Daar de onderwijsklanten hiervan niet uitgesloten kunnen worden, gaan zij dit ook voor een jaar ervaren.
Wat houdt het in?
U zult een andere website gaan ervaren. Hierbij blijven de functionaliteiten gelijk en gaat het om de ‘look and feel’ en zal er een overgang plaatsvinden van het huidige portaal naar Mijn Youforce. Met de overgang naar Mijn Youforce verandert wel de inlog link. Deze zullen wij aan het einde van het jaar op onze websites plaatsen.
Per wanneer?
Op 2 januari 2024 zal het huidige portaal overgezet en vervangen worden door de Mijn Youforce ‘applicatie weergave’ en is deze beschikbaar voor de besturen die nog gebruik maken van Raet-Youforce.
Stagevergoedingen
Alle onderwijsstagiairs van de pabo krijgen een vergoeding als zij stagelopen bij één van de veertien schoolbesturen in Leiden en het Groene Hart. Gezamenlijk is afgesproken dat eerstejaars studenten vanaf het tweede semester en tweedejaars studenten van de pabo bij twee dagen werken een vergoeding krijgen van 180 euro bruto per maand. Voor derdejaars en vierdejaars tot aan hun lio-eindstage geldt een iets hogere vergoeding: 250 euro bruto per maand voor twee dagen. Dit geld komt nu o.a. uit de pot voor de aanpak van het lerarentekort. Bij sommige besturen zal het mogelijk ook uit de formatie of uit het geld voor onderhoud komen. Het komt echter hoe dan ook uit de lumpsum. De verwachting is dan ook dat – als het ministerie al deze investeringen belangrijk vindt – ook daarin iets gebeurt.